一诺人才观
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对于一诺投资这样一个多元化发展的现代企业而言,高素质的人才已成为企业运行的脉搏,我们需要具备敬业、专业、实干精神以及拥有高水准的管理和持续创新突破的能力的人才。因此“更加注重员工的发展”被写进了公司的工作方针之中,就是坚持“以人为本、效率优先”的治企理念,在抓好企业发展的同时,更加注重员工的发展。

一诺投资为员工创造“横向、纵向、交流”的三种职业发展方式: 
一.是岗位能力发展,员工在所从事的工作岗位上,通过不断提高岗位工作能力,实行岗位工作能力的等级评价及动态管理,按不同能力等级执行能力等级工资,鼓励人才立足本职岗位,一专多能,争当“岗位能手”的一种横向发展途径;
二.是纵向岗位通道发展,员工通过提高专业水平,在最能发挥自身优势的职系通道上,竞争更高层次的岗位,鼓励员工成为“专业行家”的一种纵向发展途径; 
三.是横向交流互通发展,根据组织需要和本人的能力特点,通过在不同职系间或不同类型企业间的培养、锻炼、交流、角色转换等,鼓励人才向复合型方向发展,成为“复合人才”的一种多维度发展途径。 

此外,一诺投资也为员工提供有效的实践探索: 
 一.大规划、富远见:提升人力资源规范化、系统化、专业化管理水平;以“人才价值本位”代替“官本位”。 
 二.科学配置:克服过去对人员数量配置,而更注重对人员素质、质量和结构配置,科学合理地配置使用各类人才。实施余缺调剂、优化配置,引导智力资本向关键领域流动。 
 三.差异化管理:分类分层,树立开放的人才观,用更开阔的视野,进行针对性选拔、培养、使用。 
 四.大教育、大培训、大提升:围绕着“以人为本、效率优先”的治企理念和人才强企战略,公司常年重金组织内外部培训,大力弘扬“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的观念,制定并实施了《公司关于进一步加强教育培训工作的指导意见》,大力实施大教育、大培训,实施全员素质工程,促进员工和企业共同发展。 

一诺投资竭诚邀请有志之士加入这个大家庭!!!
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